Mi Empresa Me Dio Opciones Sobre Acciones

¿Qué debo hacer con mis opciones de compra de acciones? Actualizado el 13 de octubre 2016 Opciones de acciones son un gran beneficio ofrecido por muchas empresas. Opciones de compra le permiten comprar acciones a un precio reducido. Se le exige mantener en la acción durante un período de tiempo antes de que pueda vender la acción. La empresa permite que el empleado se beneficie del crecimiento de la empresa cuando ofrecen opciones sobre acciones. Inicio ups a menudo ofrecen esta opción con un menor salario inicial, pero las empresas más grandes pueden ofrecer opciones de acciones también. ¿Cuándo debo comprar opciones de compra de acciones Si se le ha dado la oportunidad de comprar opciones de acciones, es posible que desee aprovecharlas si puede darse el lujo de hacerlo. Usted no debe endeudarse para comprar opciones sobre acciones. Es importante que usted pesa el riesgo de estas acciones contra lo que puede permitirse perder. También debe comprar opciones de compra de acciones si está seguro de que la empresa va a seguir creciendo y obtener ganancias. También debe mirar las condiciones relativas a las opciones de acciones y cuánto tiempo le lleva a convertirse en las acciones. Si está planeando dejar la compañía pronto, es posible que no desee comprar las acciones. Cuando usted compra las acciones que también debe planificar las consecuencias fiscales, algunas opciones de acciones se dan como libres de impuestos, y sólo se paga un impuesto sobre las ganancias de capital cuando se venden. Otros son reportados como ingreso imponible. ¿Cuándo no puedo aprovechar las opciones de compra de acciones A veces, el precio ofrecido puede no ser suficientemente descontado para ser beneficioso. Si el descuento no es muy profundo o si el precio de mercado actual ha caído por debajo de la cantidad que están ofreciendo sus opciones para, entonces no es un buen negocio. Usted perderá dinero cuando usted decide hacer la venta de las acciones. Si no puede pagar sus opciones de acciones, realmente no debe comprarlas. Esto significa que no se endeudan o terminan comprando un mes de gastos en una tarjeta de crédito con el fin de pagar las opciones. ¿Qué debo hacer con mis opciones de compra una vez que los tenga Si usted compra las opciones de acciones que debe establecer una guía sobre cuándo desea vender las acciones. Es posible que desee mantener un cierto porcentaje de sus acciones, pero es importante para diversificar sus inversiones y ahorros, por lo que tendrá que vender algunas de sus acciones. Puede establecer una cifra en dólares para indicar cuándo es el momento de vender sus acciones y luego vender el porcentaje que ha establecido. Además, es posible que desee establecer otra cifra en dólares cuando venda otro porcentaje. Usted puede tener momentos en que las existencias disminuyen en valor, no pánico y venderlos. Usted debe montar los bajos en las poblaciones. El mayor peligro de tomar ventaja de las opciones de acciones es tener demasiado de su dinero atado en una sola acción. Asegúrese de diversificar tan pronto como pueda. ¿Puedo usar opciones de compra de acciones para ahorros de jubilación? Es posible usar sus opciones de compra de acciones para sus ahorros de jubilación, pero no estarán protegidas de impuestos de la manera en que sus inversiones en un 401 (k) o IRA serían. Una manera alrededor que es invertir el dinero que usted consigue de venderlo o de dividendos en una cuenta de IRA. Cuando usted posee acciones usted recibirá dividendos en las acciones. Usted debe determinar lo que quiere hacer con este dinero ahora. Realmente puede mejorar su ahorro para la jubilación, poniendo sus dividendos directamente en un IRA u otra cuenta de ahorros que se ha destinado a la jubilación. Puede ser frustrante darse cuenta de que las acciones que ha estado manteniendo como la seguridad han caído en valor. Si usted es serio acerca de entrar en el mercado debe hablar con un planificador financiero. Y discutir cómo las opciones de acciones se ajustan a su plan financiero general. Si quieres realmente construir riqueza. Usted necesita seguir cuidadosamente un presupuesto, plan para la jubilación e invertir sabiamente. Tomará tiempo, pero es posible. Pregunta al experto: Mi empleador me ofreció opciones de compra de acciones - ¿Qué debo hacer Cada semana, uno de nuestros expertos en inversiones responde a una pregunta de los lectores en nuestra columna InvestingAnswers QampA. Todo es parte de nuestra misión de ayudar a los consumidores a construir y proteger su riqueza a través de la educación. Si desea que respondamos a una de sus preguntas, envíenos un correo electrónico a editorsinvestinganswers e incluya Investing QampA en la línea de asunto. (Nota: no responderemos a las solicitudes de selección de acciones). Si trabaja para una empresa que cotiza en bolsa (o una empresa privada que eventualmente puede llegar a cotizar en bolsa), puede ser elegible para opciones sobre acciones. Sin embargo, muchos empleados - incluyendo nuestro lector que envió en esta semana pregunta - arent seguro cómo manejarlos. Pregunta: Recientemente he sido contratado por una empresa que ofrece opciones de acciones - algo que no tengo experiencia. ¿Qué necesito saber antes de decidir el mejor movimiento para hacer - Beth en Gonzales, Texas La respuesta de inversión: Bueno, eso es un gran gesto que su empresa ha hecho a sus empleados. Con un poco de suerte, esta concesión de opciones de acciones puede generar una ganancia ordenada para usted. Mucho de eso depende de cómo su compañía crezca en los años que vienen (y cómo su precio de acción realiza), aunque su capacidad de beneficiarse de estas opciones comunes también dependerá grandemente en el mercado de acción más amplio. Si el mercado sube en los próximos años, hay una buena oportunidad youll hacer bien con estas opciones. Pero un mercado en baja, como fue el caso a principios de los años 2000 y de nuevo a finales de los años 2000, puede hacer que sea difícil para usted obtener ganancias. Pero se estaban adelantando a nosotros mismos. Veamos primero cómo funcionan y qué pasos debes seguir. Además de las formas tradicionales de compensación, una empresa puede proporcionar un beneficio adicional a los empleados mediante la concesión de acciones restringidas o opciones sobre acciones. Acciones restringidas es un regalo real de acciones que usted puede ganar poco a poco con cada año que pasa de empleo. Estos nunca expiran, y una vez que son adquiridos - lo que significa los marcos de tiempo se han cumplido para que usted los posee - puede convertirlos instantáneamente en efectivo o transferirlos a su propia cuenta de corretaje. Pero en su caso, Beth, estamos hablando de opciones sobre acciones. Aquellos no son tan generosos. Heres cómo se definen las opciones sobre acciones en InvestingAnswers Financial Dictionary: Opciones de compra de acciones de los empleados (ESO) son opciones de compra en acciones ordinarias de una empresa otorgadas a un grupo selecto de sus empleados. Ciertas restricciones en la opción proporcionan un incentivo financiero para que los empleados alineen sus metas con las de los accionistas de la compañía. (Haga clic aquí para ver la definición completa, incluyendo cómo funciona y por qué importa.) Las opciones sobre acciones se emiten (normalmente en incrementos de 100, 1.000, 5.000, etc.) al mismo precio que las acciones de la compañía actualmente cotizan. Supongamos que se le han otorgado 3.000 opciones de acciones (con un período de consolidación de tres años) y que sus patrones negocian acciones en 10. Después del primer año, un tercio de estas opciones (o 1.000 acciones) habrán adquirido, lo que significa que Tienen el derecho de comprar que muchas acciones en el precio acciones negociadas en el momento de su primera emisión. Si la acción ha aumentado a 20, entonces el 10 un aumento de la parte significa que usted puede capturar un beneficio de 10.000 (1,000 acciones vested x 10 aumento de precio). En teoría, se le pediría que llegara a 10.000 para comprar las 1.000 acciones (al precio de 10 anterior) y entonces sería dueño de 20.000 acciones. En realidad, la mayoría de los empleadores (o el servicio de transferencia de acciones que utilizan) se enfrentan al dinero. Haciendo de este un ejercicio sin efectivo. La misma matemática se aplica para el segundo y tercer año, lo que le permite capturar la diferencia entre el precio de las acciones originales 10 y el precio de las acciones actuales para cada uno de los siguientes bloques de 1.000 acciones. Tenga en cuenta que en la mayoría de los casos, cualquier opción no adquirida no tendrá valor si abandona la empresa. La captura que viene con las opciones de acciones Sin embargo heres la captura. Las opciones sobre acciones tienen una vida útil limitada y eventualmente vence sin valor. Así que usted necesita saber acerca de estas fechas de vencimiento y asegúrese de convertir las opciones en acciones reales antes de que expiren. Su empleador no hará un seguimiento de esto, por lo que depende de usted. Muchos empleados eligen convertir opciones en acciones tan pronto como son elegibles para evitar el riesgo de olvidar actuar a tiempo. Una vez que lo haya hecho, no hay necesidad de tomar ninguna otra acción inmediata. Si usted piensa que su empleador tiene un gran futuro, no hay razón para vender la acción en ese momento. Convertir opciones en acciones puede tener ciertas implicaciones fiscales para usted. Cada caso es diferente, y su sabio hablar con su contable para determinar la mejor manera de manejar los impuestos. En algunos casos, los empleados optan por esperar un corto período de tiempo para el año siguiente si tiene sentido para fines de planificación fiscal. También, hable con su departamento de recursos humanos para recopilar todos los hechos relacionados con su programa de opciones sobre acciones de su empleador. Ninguna pregunta es demasiado mundana. Por último, puede ser prudente no discutir demasiados detalles con otros empleados. Puede que no hayan obtenido la misma generosa oferta de opciones. Y es probable que se sientan celosos que han sido tan amablemente recompensado. Es imprudente seguir obsesivamente el precio de las acciones de su empresa, midiendo sus ganancias potenciales (o pérdidas) diariamente. Cometí ese error a finales de los noventa cuando el precio de las acciones de mis patrones subió en valor. Estas opciones aún no habían adquirido, pero su valor en un punto excedió 200,000, y recuerdo caminar abajo de la planificación de la calle en cómo iba a pasar todo ese dinero. Por supuesto, el boom de las punto-com terminó rápidamente, y mis beneficios de papel desaparecieron en el aire. Para parafrasear el viejo refrán, No cuente sus opciones antes de que sean adquiridas. InvestingAnswers es la única guía de referencia financiera que necesitarás. Nuestras herramientas profundas proporcionan a millones de personas en todo el mundo respuestas detalladas y detalladas a sus preguntas financieras más importantes. 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Las razones usualmente dadas para hacer un empleado un accionista son principalmente psicológicos y motivacionales. Las siguientes son razones frecuentemente dadas en apoyo de vender o dar un stock de empleados o opciones de acciones: Motiva al empleado a trabajar más duro con el fin de aumentar el valor de la empresa Hace que el empleado más responsable debido a un sentimiento de propiedad Promueve la lealtad de los empleados, Lo que hace que un empleado menos probable que salga recompensa el empleado que ayuda a construir la empresa Stock puede compensar a un empleado clave cuando la empresa no puede permitirse el lujo de compensar adecuadamente al empleado con dinero en efectivo. Incluso si estos supuestos motivadores y recompensas son eficaces en algunas situaciones, pueden no ser eficaces en su situación particular. Además, la realidad de lo que la propiedad de acciones realmente proporciona a un empleado debe ser considerado. Muy a menudo, el efectivo es un mejor motivador y recompensa que cualquier tipo de interés de la propiedad. Los salarios, salarios, bonificaciones u otras compensaciones en efectivo suelen ser incentivos y recompensas más apropiados que las acciones, ya que el dinero en efectivo puede pagar facturas, realizar compras e invertirse en una variedad de vehículos de inversión. Acciones en una empresa puede o no puede proporcionar un valor significativo a un empleado. En muchas empresas explotadas por propietarios, la propiedad de un porcentaje de acciones nunca puede agregar ningún valor significativo. En cualquier caso, los beneficios de hacer un empleado un accionista deben ser pesados ​​contra las cargas implicadas en la transacción y en tener un empleado como co-propietario. Cuestiones para el Empleador Entre las razones para oponerse a la entrega o venta de acciones u opciones sobre acciones a un empleado son las siguientes: Traer a otro accionista, incluso con sólo 1 de las acciones de la empresa, requiere que se tomen medidas para emitir o Transferir acciones, y que se sigan adoptando medidas para cumplir con otros requisitos de la ley de sociedades con respecto a los accionistas. Por ejemplo, la condición financiera y toda la información relevante de la corporación debe ser revelada al accionista quotinvestorotot y seguirá teniendo el derecho como accionista para asistir a las reuniones y votar para los directores. Con la adición del accionista empleado, la celebración de reuniones anuales y reuniones especiales para votar sobre asuntos corporativos importantes puede convertirse en una carga. Además, la Ley de Sociedades de California requiere que una corporación con 2 accionistas tenga 2 o más directores, y si hay 3 accionistas, debe haber 3 o más directores. Puede ser necesario incorporar directores adicionales, y el accionista mayoritario puede perder poder sobre el Consejo. El tiempo extra que se toma en una pequeña corporación para cumplir con las formalidades corporativas puede ser una molestia, y el costo de cada año de honorarios de abogados relacionados con asuntos corporativos probablemente subirán, incluso si los nuevos accionistas no plantean problemas significativos. Un accionista con sólo 1 de la empresa puede limitar la empresa y puede causar un aumento considerable en los costos de operación de la corporación. Por ejemplo, cualquier accionista puede impedir que la corporación elija el estatus de corporación S. Una compañía que planea traer a un empleado como accionista querrá asegurarse de que el empleado acepte ciertas acciones y firme un acuerdo de accionistas antes de obtener la acción. El costo del acuerdo de accionistas puede ser significativo. Los empleadores tendrán que asegurarse de que los términos del acuerdo de accionistas evitan transferencias a terceros y exigen que las acciones sean vendidas nuevamente en caso de que el empleado renuncie o sea terminado. A menudo es necesaria una valoración de la empresa para determinar el precio apropiado para la acción emitida o transferida a un empleado. El costo de una valoración también debe ser considerado al determinar la conveniencia de recompensar a un empleado con acciones, en lugar de proporcionar una compensación en efectivo. Cuestiones para el empleado Desde el punto de vista del empleado, hay aspectos negativos importantes a considerar, tales como: La tenencia de acciones a menudo no es un buen negocio como una inversión financiera. El empleado en la mayoría de las circunstancias sería un accionista minoritario, y no obtendría nada extra de la propiedad de las acciones, sin obtener ningún retorno de su inversión. Las únicas maneras de obtener un retorno de una inversión son obtener dividendos, vender la empresa, aumentar el salario de uno o vender acciones de la empresa, ninguna de las cuales normalmente está dentro del poder de un accionista minoritario. El accionista empleado suele estar restringido por acuerdo de vender las acciones a terceros sin primero ofrecerlo a la venta a la corporación oa los demás accionistas. Esta y otras restricciones reducen el valor de la acción como inversión. Si la empresa se va de negocios, el empleado pierde cualquier dinero que se puso en (o lo que el valor se cree que es). La tenencia de acciones en una pequeña empresa privada no es lo mismo que la tenencia de acciones en una gran empresa que cotiza en bolsa o que va a público. No hay mercado para las acciones en una empresa privada. Los inversores generalmente no están interesados ​​en comprar acciones y convertirse en accionistas minoritarios. No hay manera de vender las acciones siempre que necesite dinero en efectivo. Otros accionistas son el único mercado claro para las acciones, y pueden no tener ninguna razón para ofrecer un alto precio para las acciones. En una pequeña empresa cerrada, las únicas situaciones comunes en las que el empleado accionista puede vender las acciones y ganar dinero son las siguientes: La empresa va a público La corporación se liquida en un momento en que la corporación tiene efectivo en exceso de pasivos, de modo que todos Los accionistas reciben efectivo por sus acciones Otro accionista quiere comprar el accionariado de los accionistas acciones o La empresa se vende a una empresa más grande que compra todas las acciones. Incluso cuando se compra la empresa, la transferencia puede realizarse como una compra de activos en lugar de acciones, junto con acuerdos de servicios. Esto es ventajoso para el comprador para evitar la responsabilidad y aumentar las deducciones fiscales, pero significa que la propiedad de las acciones no proporciona automáticamente recompensas significativas cuando la empresa se vende. Si los accionistas mayoritarios deciden que llevar a un empleado como accionista es lo correcto, hay varias maneras en que el empleado puede obtener acciones. Los métodos más típicos son a través de una venta de acciones, obtención y ejercicio de opciones sobre acciones, o por un bono de acciones. Una compra directa de acciones por el empleado es la transacción más fácil, ya sea que la acción sea emitida por la corporación o vendida al empleado por el accionista mayoritario. Sin embargo, muchos empleados no desean realmente hacer una compra de la acción en su patrón. Aunque las opciones sobre acciones son más atractivas, una opción de compra de acciones requiere el establecimiento de un acuerdo o programa que permita que el empleado compre el stock. El acuerdo o plan debe definir el período de opción durante el cual se debe ejercer la opción, el precio de compra de la acción y las condiciones de pago. Una vez más, un precio de compra debe ser pagado para que el empleado para obtener acciones. Puesto que los impuestos son debidos en el ejercicio de una opción de la acción donde el precio de la opción es más bajo que el valor de la acción, las compañías que proporcionan opciones comunes desean a menudo quotqualified las opciones comunes sobre las cuales el IRS permite el diferimiento de esos impuestos. Los planes calificados son, por una serie de razones, a menudo demasiado costosos o inapropiados para la pequeña empresa. Y el empleado todavía debe pagar por el stock cuando se ejerzan las opciones. Las acciones no se pueden comprar y las opciones no pueden ser ejercidas por los empleados si no tienen fondos para realizar la compra. La bonificación de acciones parece ser una buena manera para que los empleados obtengan acciones sin venderlas a ellas. Las acciones se emiten como compensación por los servicios prestados. Esto suena deseable, pero en realidad presenta una serie de problemas importantes. Dado que las acciones se emiten como compensación, los impuestos se adeudan a la acción recibida por el empleado, al igual que estarían en un bono en efectivo. Los empleados a menudo no están felices de pagar impuestos sobre las acciones recibidas, cuando no se ha recibido dinero en efectivo con el que pagar esos impuestos. Cualquiera de estos enfoques requiere el cumplimiento con las leyes estatales y federales de valores, al igual que cualquier otra emisión o transferencia de acciones. Cualquier emisión de acciones debe ser calificado con el Departamento de Corporaciones o completado en cumplimiento con una exención de registro. Cuando la acción es apropiada para los empleados U canzar acciones u otros derechos de propiedad o intereses como un incentivo para los empleados es un enfoque común para el crecimiento del negocio. Se hizo mucho más popular en los últimos años, con la explosión del empleo en empresas de alta tecnología, y con las grandes cantidades de fondos de inversión en dichas empresas. Los propietarios y empleados de negocios privados deben mirar más allá de la idea general de la propiedad como un incentivo, y considerar lo que un empleado realmente gana por ser dueño de un pequeño porcentaje de una empresa privada, y cuando sea apropiado. Las acciones o opciones de acciones para empleados pueden ser apropiadas si la empresa es lo suficientemente grande para que el gasto de los planes de opciones sobre acciones, las valuaciones y otros costos relacionados con la transacción de acciones no sean una preocupación de un negocio en rápido crecimiento, , Que es la clave para las opciones de acciones valiosas el tipo de negocio que es probable que se adquirieron o ir a público y uno cuyos actuales propietarios están buscando empleados de gestión que eventualmente se hará cargo y operar el negocio. Incluso en esta situación, tanto los aspectos negativos y positivos de stock o opciones de acciones deben ser considerados. Copyright 2001 Mary Hanson. Todos los derechos reservados.